Iowa schließt sich der bundesweiten Warnung vor DEI-Einstellungspraktiken an

Iowa hat zusammen mit vier anderen roten Bundesstaaten eine Warnung an die größten Anwaltskanzleien Amerikas gesendet: Hören Sie auf, Mitarbeiter und Auftragnehmer aufgrund der Rasse einzustellen, sonst werden Sie zur Rechenschaft gezogen.

Brenna Bird aus Iowa gehört zu den fünf republikanischen Generalstaatsanwälten, die einen neunseitigen Brief an die 100 größten Anwaltskanzleien in den Vereinigten Staaten unterzeichnet haben, der als „Am Law 100“ bekannt ist. In dem Brief werden die Führungskräfte der Unternehmen gewarnt, dass sie „keine Diskriminierung aufgrund der Rasse vornehmen dürfen, sei es unter dem Schlagwort ‚Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion‘ oder auf andere Weise“.

„Eine unterschiedliche Behandlung aufgrund der Rasse ist nicht nur spaltend, sondern auch illegal … Wir erwarten von unseren Anwälten, dass sie sich wie alle anderen an das Gesetz halten“, schrieb Bird in einem Social-Media-Beitrag am Dienstag.

Der Brief zitiert eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der USA vom Juni, mit der die vom Harvard College und der University of North Carolina angewandten Zulassungsrichtlinien für positive Maßnahmen aufgehoben wurden.

Unter der Führung des Generalstaatsanwalts von Montana, Austin Knudsen, argumentieren Bird und Generalstaatsanwälte aus Arkansas, Kansas und Kentucky, dass sich die Entscheidung auf private Arbeitgeber erstreckt.

In ihrem Brief werden Bedenken hinsichtlich Diversitätsprogrammen in Anwaltskanzleien geäußert, etwa die Forderung nach unterschiedlichen Kandidaten bei der Einstellung von Führungspositionen, die Festlegung von Zielen für den Anteil der Mitarbeiter aus unterrepräsentierten Gruppen oder die Förderung von Stipendienprogrammen basierend auf der Rasse.

Sie kritisieren auch Diversity-Schulungen, die Angehörigen einer Rasse „Schuld, Schuld oder Voreingenommenheit“ zuweisen oder impliziten Rassismus oder Voreingenommenheit aufgrund der Rasse diskutieren.

Der Generalstaatsanwalt von Kentucky, Daniel Cameron, der sich in einem hitzigen Rennen um den Gouverneursposten gegen den amtierenden Demokraten Andy Beshear befindet, tat rassenbasierte Einstellungspraktiken als „Identitätspolitik“ ab und sagte bei einem Wahlkampfstopp am Mittwoch: „Kentucky sollte ein Ort sein, an dem jeder erfolgreich sein kann.“ nicht nur diejenigen, die auf der dritten Basis geboren wurden, müssen ein DEI-Kästchen (Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion) ankreuzen.“

Das Bundesgesetz verbietet es Arbeitgebern, bei Einstellungsentscheidungen Rasse und andere geschützte Merkmale zu berücksichtigen.

Laut Andrew Turnbull, Arbeits- und Beschäftigungspartner einer Anwaltskanzlei, können Arbeitgeber jedoch Initiativen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) nutzen, um ihre Belegschaften weniger homogen und ihre Arbeitsplätze integrativer zu machen, indem sie ein breites Netz für qualifizierte Arbeitskräfte mit unterschiedlichem Hintergrund schaffen Morrison & Foerster.

Bird, Cameron und elf weitere Generalstaatsanwälte schickten im Juli einen ähnlichen Brief an die CEOs der Fortune-100-Unternehmen und forderten, dass sie „rechtswidrige rassenbasierte Quoten oder Präferenzen“ bei Einstellungen oder Verträgen abschaffen.

Beide Briefe enden mit demselben Satz: „Wenn Sie sich dagegen entscheiden, seien Sie sich darüber im Klaren, dass Sie – eher früher als später – für Ihre Entscheidung, Menschen aufgrund ihrer Hautfarbe weiterhin unterschiedlich zu behandeln, zur Verantwortung gezogen werden.“

Amerikanische Hochschulen und Unternehmen legen nach der Ermordung von George Floyd durch einen Polizeibeamten aus Minneapolis im Jahr 2020 und den darauf folgenden weit verbreiteten Protesten einen erneuten Fokus auf DEI-Programme.

Laut einem Bericht des Beratungsunternehmens McKinsey & Co. vom November 2022 haben sich die Positionen in den USA, die sich mit Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion befassen, in den letzten fünf Jahren vervierfacht. Darin wurde festgestellt, dass die Quote der Neueinstellungen von Chief Diversity Officers im Jahr 2021 fast dreimal so hoch war Rate 16 Monate zuvor, vor Floyds Tod.

Doch die DEI-Programme stießen bei republikanischen Führern und Gesetzgebern auf Gegenreaktionen.

Mehrere rote Bundesstaaten haben DEI-Büros an öffentlich finanzierten Universitäten verboten. Unter gesetzgeberischer Kontrolle haben die drei öffentlichen Universitäten Iowas alle neuen Ausgaben für ihre DEI-Initiativen gestoppt, während das Board of Regents eine „umfassende Studie und Überprüfung“ durchführt.

Corporate DEI könnte als nächstes auf dem konservativen Hackklotz stehen.

Edward Blum, der Anti-Affirmative-Action-Aktivist, der vor dem Obersten Gerichtshof Klagen gegen Harvard und UNC eingereicht hatte, reichte eine neue Klage gegen eine Risikokapitalgesellschaft in Georgia mit einem Förderprogramm für schwarze Unternehmerinnen ein. Blum argumentiert, dass das Programm Menschen aufgrund ihrer Rasse ausschließt.

USA Today hat zur Berichterstattung beigetragen.

Katie Akin ist Politikreporterin für das Register. Erreichen Sie sie unter [email protected]. Folgen Sie ihr auf Twitter unter @katie_akin.